Кадровий семінар у місті Івано-Франківськ

ПРОГРАМА СЕМІНАРУ
ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ, ЩО ВСТУПИЛИ В ДІЮ З ПОЧАТКУ 2020 РОКУ.
• Облік трудової діяльності та з якою метою її слід вести?
• Де повинні зберігатися відомості про трудову діяльність працівників?
• Хто, куди і яку інформацію повинен подати
• Доля трудових книжок
• Зміни в КЗпПУ
• Зміни до законодавства щодо роботи за сумісництвом
• Призупинення дії деяких НПА
ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ. СПЕЦИФІКА ЗАПРОВАДЖЕННЯ ТА НЕГАТИВНІ НАСЛІДКИ
ПРИ НЕПРАВИЛЬНОМУ ЗАПРОВАДЖЕННІ. СУДОВА ПРАКТИКА
• Що належить до зміни істотних умов праці.
• В яких випадках роботодавець може змінити істотні умови праці за своїм бажанням?
• Найпоширеніші помилки при неправильному запровадженні зміни істотних умов праці. Судові
рішення невтішні для роботодавця.
• Проблемні ситуації щодо запровадження зміни істотних умов праці. Як вийти із ситуації, коли
необхідно змінити істотні умови праці до завершення двомісячного строку?
• Чи правомірне звільнення працівника за його заявою на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП до закінчення
строку повідомлення про зміну істотних умов праці?
• Чому необхідно попереджати працівника про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності
працівників, адже це не зміна істотних умов праці?
• Переведення та переміщення: механізми реалізації.
ЯК ОБІЙТИ ЗАКОН НЕ ПОРУШУЮЧИ ЗАКОН ПРИ НАДАННІ ВІДПУСТОК?
• Найпоширеніші помилки при наданні щорічних відпусток.
• Випадки коли роботодавець стає заручником прав працівників стосовно відпусток та як цього
уникнути.
• Проблеми при наданні соціальних відпусток та їх вирішення.
• Увага! Чи належить розлучена жінка відповідно до законодавства до категорій жінок які
виховують та утримують дітей самі? Які нормативно-правові акти зобов’язують кадровиків це
підтверджувати.
• За яких умов можна вважати, що є дві або декілька підстав при наданні відпустки працівникам,
котрі мають дітей?
• Поділ відпусток: це право чи обов’язок роботодавця?
• Навчальні відпустки. За яких обставин власник може відмовити працівникові в наданні такої
відпустки?
• Відпустки без збереження заробітної плати. В які лабіринти можна потрапити при наданні таких
відпусток?
• Як не потрапити до пастки при компенсації відпусток?
• Що робити із невикористаними відпустками? Надавати за новий період, чи за попередні періоди,
якими нормативно правовими актами передбачені дії в такій ситуації?
• В яких випадках можна продовжити а в яких перенести відпустку?
• Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства?
• Надання відпусток по за графіком відпусток.
• “Чорнобильські” відпустки, специфіка надання.
• Відпустки держслужбовцям